Historie úprav
Zeptal/a se – 22.duben 23:34
Jak odejít ze zaměstnání?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den.Jedná se o to,že kamarád-kuchař má lepší nabídku a ani už se mu nechce snášet psychopatické výlevy současné majitelky a chce cca za 15 dnů přejít jinam(klidně hned).Jenže je tam už 1 rok,čili má po zkušebce a majitelka ho hodla pustit az po 2 mesicich (viz zák.práce) nebo az sezene adekvatni nahradu.Chci se zeptat,jestli by to neslo nějak udelat ke spokojenosti dotycneho kuchare,protoze novy zamestnavatel nebude tak dlouho na nej cekat az ho soucasny propustí. Dvoumesicni lhuta je sice dle zakoniku ok,ale NASTÁLO POVINNÉ/ÚSTNĚ NAŘÍZENÉ 13 ti hodinove smeny/15 dni v mesici(měsíc co měsíc-což se rovná 195 odpracovanym hodinam mesicne oproti cca 165 hodinam dle zékoníku neni zrovna košér.Na pásce plat 11 tis hrubeho – oproti 19 tis cisteho -ve skutecnosti taky neni košér..Porušování zákoníku práce,daňové úniky,atd.. Je způsob jak by kamarád mohl co nejdříve ukončit pracovní poměr?Je nějaká ofic.možnost? Díky za odborné názory 😉
Zeptal/a se – 25.duben 9:30
Jak odejít ze zaměstnání?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den.Jedná se o to,že kamarád-kuchař má lepší nabídku a ani
už se mu nechce snášet psychopatické výlevy současné majitelky a chce cca
za 15 dnů přejít jinam(klidně hned).Jenže je tam už 1 rok,čili má po
zkušebce a majitelka ho hodla pustit az po 2 mesicich (viz zák.práce) nebo
az sezene adekvatni nahradu.Chci se zeptat,jestli by to neslo nějak udelat ke
spokojenosti dotycneho kuchare,protoze novy zamestnavatel nebude tak dlouho na
nej cekat az ho soucasny propustí. Dvoumesicni lhuta je sice dle zakoniku
ok,ale NASTÁLO POVINNÉ/ÚSTNĚ NAŘÍZENÉ 13 ti hodinove smeny/15 dni
v mesici(měsíc co měsíc-což se rovná 195 odpracovanym hodinam mesicne
oproti cca 165 hodinam dle zékoníku neni zrovna košér.Na pásce plat
11 tis hrubeho – oproti 19 tis cisteho -ve skutecnosti taky neni
košér..Porušování zákoníku práce,daňové úniky,atd.. Je způsob jak by
kamarád mohl co nejdříve ukončit pracovní poměr?Je nějaká ofic.možnost?
Díky za odborné názory 😉
Doplňuji:
No ja myslel prave bez toho paragrafu 53 jestli je jina moznost.Napr okamzity
zruseni ze strany zamestnance z duvodu nedodrzeni zákoníku prace-pravidelne
narizene prescasy atd atd…