Zeptal/a se – 28.červenec 16:44
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Je v očích úřadu práce a dalších zaměstnavatelů lepší, když poslední pracovní poměr uchazeče o nové zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo vzájemnou dohodou?
Další okolnosti, které k zodpovězení mé otázky není potřeba číst, jen pro specifikaci mé situace:
Původně jsem do nového zaměstnání měla na dobu určitou nastoupit
k 1.6.2015, ale nakonec tam protekčně vzali někoho s mnohem nižším
stupněm vzdělání a s méně vhodnými schopnostmi i zkušenostmi, za to
s výše postavenými známými. Po měsíci však tento nový zaměstnanec
odešel za ještě lepší funkcí (teď už chápu proč) a jeho nadřízení
si vzpomněli na mě a tak jsem tedy přece jen nastoupila do práce
k 1.7.2015.
Od začátku se mnou některé mé kolegyně jednali spíše jako s mladistvou
brigádnicí než s plnohodnotnou kolegyní (např. mi bez vzájemné domluvy
hned tykaly, já jim však měla vykat), včetně mé nadřízené, která měla
neustále pocit, že nepracuji dostatečně, přestože jsem veškeré úkoly
plnila s -troufám si říct- nadstandardním výkonem. Nemluvě o nerovném
zacházení se zaměstnanci – nemusím ani říkat jak nepříjemně mne
překvapilo, když jsem zjistila, že 2 mé nové kolegyně, které přišly
až po mně (v půlce července), hned po nástupu dostaly přidělenou
kancelář, včetně jmenovek u dveří a telefonů s vlastní klapkou, já po
celou dobu seděla na provizorním místě (primárně sloužícím pro
specifické účely, tudíž mne z něj neustále někdo vyhazoval),
s minimálním pracovním prostorem (když jsem se zeptala, zda můžu ty věci
na mém místě alespoň trošku přeskládat, bylo mi řečeno, že nemám na
nic sahat…), bez přidání mého jména mezi jmenovky u dveří a bez
telefonního kontaktu (z celého adresáře zaměstnanců jsem kromě několika
údržbářů jediná, ke komu nebylo přiřazeno žádné telefonní
číslo).
Dnes mi nadřízení oznámili, že se mnou hodlají ukončit pracovní poměr
ve zkušební době bez udání důvodů k 31.7.2015.
Když jsem přece jen alespoň neoficiálně na udání důvodu trvala, bylo mi
sděleno, že je to kvůli tomu, že jsem nezapadla do kolektivu a kvůli
docházce (kterou jsem mimochodem neměla nijak v rozporu s pracovní
smlouvou).
Nejsem hlupák, abych si neuměla spočítat, že jedna a jedna jsou dvě. Tedy
dva měsíce, na které potřebovali toto dočasně zřízené místo obsadit,
aby nezaniklo, než skončí výpovědní lhůta tomu, kdo na něj má
skutečně nastoupit. A proč by na tu dobu také měli vyhazovat peníze za
pronájem další kanceláře či zřizování klapky?
Shodou okolností jsem však dnes dostala zánět močového měchýře a upadla
do pracovní neschopnosti, trvající právě do 31.7.2015. Ze zákoníku jsem
vyčetla, že v prac. neschopnosti nemohu dostat ve zkušební lhůtě
výpověď. Napadlo mne, zda nebude lepší při předání neschopenky
zaměstnavateli přiložit i návrh na ukončení pracovního poměru dohodou
ke dni 3.8.2015.
Zeptal/a se – 28.červenec 21:19
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Je v očích úřadu práce a dalších zaměstnavatelů lepší, když poslední pracovní poměr uchazeče o nové zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo vzájemnou dohodou?
Další okolnosti, které k zodpovězení mé otázky není potřeba číst, jen pro specifikaci mé situace:
Původně jsem do nového zaměstnání měla na dobu určitou nastoupit
k 1.6.2015, ale nakonec tam protekčně vzali někoho s mnohem nižším
stupněm vzdělání a s méně vhodnými schopnostmi i zkušenostmi, za to
s výše postavenými známými. Po měsíci však tento nový zaměstnanec
odešel za ještě lepší funkcí (teď už chápu proč) a jeho nadřízení
si vzpomněli na mě a tak jsem tedy přece jen nastoupila do práce
k 1.7.2015.
Od začátku se mnou některé mé kolegyně jednali spíše jako s mladistvou
brigádnicí než s plnohodnotnou kolegyní (např. mi bez vzájemné domluvy
hned tykaly, já jim však měla vykat), včetně mé nadřízené, která měla
neustále pocit, že nepracuji dostatečně, přestože jsem veškeré úkoly
plnila s -troufám si říct- nadstandardním výkonem. Nemluvě o nerovném
zacházení se zaměstnanci – nemusím ani říkat jak nepříjemně mne
překvapilo, když jsem zjistila, že 2 mé nové kolegyně, které přišly
až po mně (v půlce července), hned po nástupu dostaly přidělenou
kancelář, včetně jmenovek u dveří a telefonů s vlastní klapkou, já po
celou dobu seděla na provizorním místě (primárně sloužícím pro
specifické účely, tudíž mne z něj neustále někdo vyhazoval),
s minimálním pracovním prostorem (když jsem se zeptala, zda můžu ty věci
na mém místě alespoň trošku přeskládat, bylo mi řečeno, že nemám na
nic sahat…), bez přidání mého jména mezi jmenovky u dveří a bez
telefonního kontaktu (z celého adresáře zaměstnanců jsem kromě několika
údržbářů jediná, ke komu nebylo přiřazeno žádné telefonní
číslo).
Dnes mi nadřízení oznámili, že se mnou hodlají ukončit pracovní poměr
ve zkušební době bez udání důvodů k 31.7.2015.
Když jsem přece jen alespoň neoficiálně na udání důvodu trvala, bylo mi
sděleno, že je to kvůli tomu, že jsem nezapadla do kolektivu a kvůli
docházce (kterou jsem mimochodem neměla nijak v rozporu s pracovní
smlouvou).
Nejsem hlupák, abych si neuměla spočítat, že jedna a jedna jsou dvě. Tedy
dva měsíce, na které potřebovali toto dočasně zřízené místo obsadit,
aby nezaniklo, než skončí výpovědní lhůta tomu, kdo na něj má
skutečně nastoupit. A proč by na tu dobu také měli vyhazovat peníze za
pronájem další kanceláře či zřizování klapky?
Shodou okolností jsem však dnes dostala zánět močového měchýře a upadla
do pracovní neschopnosti, trvající právě do 31.7.2015. Ze zákoníku jsem
vyčetla, že v prac. neschopnosti nemohu dostat ve zkušební lhůtě
výpověď. Napadlo mne, zda nebude lepší při předání neschopenky
zaměstnavateli přiložit i návrh na ukončení pracovního poměru dohodou
ke dni 3.8.2015.
_______________________________________
Co mě hlavně zajímalo bylo to, jestli lépe působí ukončení prac.
poměru dohodou či ze strany zaměstnavatele a to jakkoli ať už výpovědí,
okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. Nikoli to, jak se
tento krok zaměstnavatele správně odborně právně nazývá.
Z toho důvodu ani nechápu, proč je nejlepší odpověď ta, která na mou
otázku vůbec neodpovídá!
Netušila jsem, že když do nadpisu otázky napíšu jasně „rozvázání
pracovního poměru ve zkušební době“, že bude ještě nutné vypisovat
celé: je lepší „ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze
strany zaměstnavatele bez udání důvodů“ nebo skončit vzájemnou
dohodou?
Je pravda, že otázka by dle zákoníku práce měla být správně položena
takto, ale
V příspěvku výše nikoho nekritizuji, jen podotýkám, že v mém případě mohlo jít o porušení předpisu č. 262/2006 sb. zákonu zákoníku práce §16 rovné zacházení a zákaz diskriminace odstavec první – Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky…