Historie úprav
Zeptal/a se – 30.červen 23:18
Může zaměstnavatel žádat úhradu schodku, který vznikl v době, kdy jsem u něj ještě nepracoval?
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Pravděpodobně asi ne, ale když bude chtít, stejně mi nejspíš peníze
strhne a odůvodní si to jakkoliv.
Součástí smlouvy je Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených
k vyúčtování, vč. společné odpovědnosti. Tato dohoda by logicky měla
platit až od nástupu do práce a nemělo by se k ní vztahovat něco, co se
stalo před půl rokem. Jenomže nikde v té dohodě není přímo napsáno,
že kolektivní odpovědnost může být uplatněna jen na něco, co se stalo
již v době mého působení v tomto zaměstání. A navíc se bojím, že
pokud bych se cukal, že to bylo před půl rokem, tak si udělá inventuru a
přišije mi něco novějšího. Vítě o tom někdo něco? Díky moc.
Zeptal/a se – 30.červen 23:50
Může zaměstnavatel žádat úhradu schodku, který vznikl v době, kdy jsem u něj ještě nepracoval?
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Pravděpodobně asi ne, ale když bude chtít, stejně mi nejspíš peníze
strhne a odůvodní si to jakkoliv.
Součástí smlouvy je Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených
k vyúčtování, vč. společné odpovědnosti. Tato dohoda by logicky měla
platit až od nástupu do práce a nemělo by se k ní vztahovat něco, co se
stalo před půl rokem. Jenomže nikde v té dohodě není přímo napsáno,
že kolektivní odpovědnost může být uplatněna jen na něco, co se stalo
již v době mého působení v tomto zaměstání. A navíc se bojím, že
pokud bych se cukal, že to bylo před půl rokem, tak si udělá inventuru a
přišije mi něco novějšího. Vítě o tom někdo něco? Díky moc.
Doplňuji:
Jedná se o velké nesrovnalosti ve stavech zboží, do kterých se
zaměstnavatel snaží přimíchat i prokázané krádeže bývalých
zaměstnanců a brigádníků.
