Zeptal/a se – 15.listopad 16:06
Právo a zákony – Pracovní právo
Na pracovišti,kde pracuji,je množství práce nerovnoměrně rozloženo-někdy je třeba dělat přesčasy,jindy práce není a jsme doma.Mám invalidní důchod II.stupně,pracovní smlouvu na zkrácený úvazek 6 hodin,30 hodin týdně a fixní plat.Pokud doložím lékařským potvrzením,že nemohu dělat přesčasy,bude mi volno,kdy pro mne nemá zaměstnavatel práci,počítáno jako překážka v práci ze strany zaměstnavatele?Musí to být uvedeno v pracovní smlouvě?
Zeptal/a se – 15.listopad 18:21
Právo a zákony – Pracovní právo
Na pracovišti,kde pracuji,je množství práce nerovnoměrně
rozloženo-někdy je třeba dělat přesčasy,jindy práce není a jsme
doma.Mám invalidní důchod II.stupně,pracovní smlouvu na zkrácený úvazek
6 hodin,30 hodin týdně a fixní plat.Pokud doložím lékařským
potvrzením,že nemohu dělat přesčasy,bude mi volno,kdy pro mne nemá
zaměstnavatel práci,počítáno jako překážka v práci ze strany
zaměstnavatele?Musí to být uvedeno v pracovní smlouvě?
Doplňuji:
ad očko Nejde mi o vyhýbání se přesčasům,ale o to,že vzhledem ke
zdravotnímu stavu déle pracovat nevydržím.