Historie úprav
Zeptal/a se – 9.říjen 18:51
Mohu ještě na ÚP když dám výpoved´ve zkušební době ?
Právo a zákony – Pracovní právo
Červen 2005 – Květen 2011 Pracovní smlouva – zrušeno pracovní místo – 3 měsíční odstupné
Červen – Září 2011 Úřad práce – podpora jen za měsíc září
Říjen 2011 – Prosinec 2011 smlouva na dobu určitou,přičemž 24 listopadu 2011 jsem musel na operaci a v pracovní neschopnosti jsem byl do května 2012 tím pádem od 1 ledna 2012 kdy mě skončila smlouva,tak mě pokračovala neschopenka v ochranné době
Červen 2012 Úřad práce
2.7.2012 – 24.8.2012 Pracovní smlouva – ukončena mnou ve zkušebce
27.8.2012 – 31.8.2012 Dohoda o provedené práce –1750 kč
1.9.2012 – Pracovní smlouva doposud
Mohu se ještě zaregistrovat na ÚP a pobírat podporu,než si najdu něco jiného.Bral jsem podporu vloni jen měsíc a letos taky měsíc.Práci jsem si vždy našel sám bez ÚP.
Nejsem žádný flákač a říkal jsem si,že snesu prozatím jakoukoliv práci a i za méně peněz i z dojížděním ale mít 12 000 hrubého a mít náklady na dojíždění 6000 kč je fakt moc.A to neřeším pracovní podmínky,které jsou úplně mimo zákoník práce a i jiné zásadní nesrovnalosti.Říkal jsem si,že si najdu práci při zaměstnání,ale na to nemám časově moc prostoru při 242 hodinách za měsíc.A ve většině případu jsou pohovory v dopoledních hodinách.
Pak mě ještě zajímá tato informace:
45% dostanete po celou podpůrčí dobu, pokud jste před zařazením do
evidence bez vážného důvodu ukončili poslední zaměstnání sami nebo
dohodou se zaměstnavatelem
Jaký musí být vážný důvod k zrušení provního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance,aby měl uchazeč o zaměstnání podporu první dva měsíce 65 procent z platu ?
Předem děkuji za Vaše rady a odpovědi.
Zeptal/a se – 10.říjen 10:52
Mohu ještě na ÚP když dám výpoved´ve zkušební době ?
Právo a zákony – Pracovní právo
Červen 2005 – Květen 2011 Pracovní smlouva – zrušeno pracovní místo – 3 měsíční odstupné
Červen – Září 2011 Úřad práce – podpora jen za měsíc září
Říjen 2011 – Prosinec 2011 smlouva na dobu určitou,přičemž 24 listopadu 2011 jsem musel na operaci a v pracovní neschopnosti jsem byl do května 2012 tím pádem od 1 ledna 2012 kdy mě skončila smlouva,tak mě pokračovala neschopenka v ochranné době
Červen 2012 Úřad práce
2.7.2012 – 24.8.2012 Pracovní smlouva – ukončena mnou ve zkušebce
27.8.2012 – 31.8.2012 Dohoda o provedené práce –1750 kč
1.9.2012 – Pracovní smlouva doposud
Mohu se ještě zaregistrovat na ÚP a pobírat podporu,než si najdu něco jiného.Bral jsem podporu vloni jen měsíc a letos taky měsíc.Práci jsem si vždy našel sám bez ÚP.
Nejsem žádný flákač a říkal jsem si,že snesu prozatím jakoukoliv práci a i za méně peněz i z dojížděním ale mít 12 000 hrubého a mít náklady na dojíždění 6000 kč je fakt moc.A to neřeším pracovní podmínky,které jsou úplně mimo zákoník práce a i jiné zásadní nesrovnalosti.Říkal jsem si,že si najdu práci při zaměstnání,ale na to nemám časově moc prostoru při 242 hodinách za měsíc.A ve většině případu jsou pohovory v dopoledních hodinách.
Pak mě ještě zajímá tato informace:
45% dostanete po celou podpůrčí dobu, pokud jste před zařazením do
evidence bez vážného důvodu ukončili poslední zaměstnání sami nebo
dohodou se zaměstnavatelem
Jaký musí být vážný důvod k zrušení provního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance,aby měl uchazeč o zaměstnání podporu první dva měsíce 65 procent z platu ?
Předem děkuji za Vaše rady a odpovědi.
Doplňuji:
Tu anketu jsem udělal jen ze zvědavosti,jestli v této době vůbec někdo
dává výpověd´ z pracovního poměru sám…Má vůbec smysl uvádět při
zrušení pracovního poměru ve zkušební době důvod ? Když se dot těžko
dá zaměstnvateli cokoliv dokázat ?