Historie úprav
Odpověděl/a – 18.únor 15:59
Nebylo by lepší dostát svým závazkům a uhradit své dluhy, než se snažit této povinnosti všelijak vyhýbat?
Odpověděl/a – 19.únor 7:56
Nebylo by lepší dostát svým závazkům a uhradit své dluhy, než se snažit této povinnosti všelijak vyhýbat?
====================================================
To JájsemRaibek:
Když už narážíte na kecání o čemkoliv, přečtěte si prosím ten zákoník práce. Ten v § 143 odst. 1 říká: Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
Takže výplata na účet je zákonem předpokládaná možnost; zaměstnavatel tedy žádné předpisy neporušuje. Chce-li zaměstnanec dostávat výplatu tzv. cash, nesjedná si možnost výplaty na účet a je to (srážkám se stejně nevyhne).
Otázka zcela jasně směřovala k situaci, kdy se zaměstnanec snaží vymyslet způsob, jak obejít zákonné srážky prováděné zaměstnavatelem. Takže nevím, o čem tady kecáte vy 🙂