Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 29.leden 20:33

Pokud jste způsobil nějakou škodu/újmu zaměstnavateli, máte to snad i písemně zdůvodněno…
Pokud jste z nějakého důvodu nedostal „odměnu“ = není nároková..
Dúvod k okamžité výpovědi to spíše není (nějakou mzdu jste v termínu dostal).
Svévolným odchodem ze zaměstnání můžete zaměstnavateli způsobit další „škodu“ = soudně vymahtelná.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 29.leden 21:35

Pokud jste způsobil nějakou škodu/újmu zaměstnavateli, máte to snad i písemně zdůvodněno…
Pokud jste z nějakého důvodu nedostal „odměnu“ – není nároková…
Důvod k okamžité výpovědi to spíše není (nějakou mzdu jste v termínu dostal).
Svévolným odchodem ze zaměstnání můžete zaměstnavateli způsobit další „škodu“, která je soudně vymahatelná.