Odpověděl/a – 29.leden 20:33
Pokud jste způsobil nějakou škodu/újmu zaměstnavateli, máte to snad
i písemně zdůvodněno…
Pokud jste z nějakého důvodu nedostal „odměnu“ = není nároková..
Dúvod k okamžité výpovědi to spíše není (nějakou mzdu jste v termínu
dostal).
Svévolným odchodem ze zaměstnání můžete zaměstnavateli způsobit další
„škodu“ = soudně vymahtelná.
Odpověděl/a – 29.leden 21:35
Pokud jste způsobil nějakou škodu/újmu zaměstnavateli, máte to snad
i písemně zdůvodněno…
Pokud jste z nějakého důvodu nedostal „odměnu“ – není
nároková…
Důvod k okamžité výpovědi to spíše není (nějakou mzdu jste v termínu
dostal).
Svévolným odchodem ze zaměstnání můžete zaměstnavateli způsobit další
„škodu“, která je soudně vymahatelná.