Historie úprav
Odpověděl/a – 22.leden 22:08
Z popisu situace soudím, že šlo přechod práv a povinností, kdy
nový
majitel převzal původní společnost se všemi právy i povinnostmi.
Původní pracovní smlouvy platí dále, není nutné (a já to ani
nedoporučuji)
kvůli změně majitele uzavírat nové pracovní smlouvy (nové smlouvy
často
bývají nevýhodnější než původní).
Výpověď samozřejmě byla platná.
Pozor: „Výpověď dohodou“ neexistuje. Dohoda je na rozdíl od výpovědi oboustranný právní krok, lze ji uzavřít jen v případě, že s ní souhlasí obě strany.
Více informací » Přechod práv a povinností,
zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, třináctá část, hlava XV (§ 338 a
následující):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast13-hlava15
Odpověděl/a – 22.leden 22:21
Z popisu situace soudím, že šlo přechod práv a povinností, kdy
nový
majitel převzal původní společnost se všemi právy i povinnostmi.
Původní pracovní smlouvy platí dále, není nutné (a já to ani
nedoporučuji)
kvůli změně majitele uzavírat nové pracovní smlouvy (nové smlouvy
často
bývají nevýhodnější než původní).
Výpověď samozřejmě byla platná.
Pozor: „Výpověď dohodou“ neexistuje. Dohoda je na rozdíl od výpovědi oboustranný právní krok, lze ji uzavřít jen v případě, že s ní souhlasí obě strany.
Více informací » Přechod práv a povinností,
zákon 262/2006 Sb., zákoník práce, třináctá část, hlava XV (§ 338 a
následující):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast13-hlava15
____________
Přehlédla jsem otázku ohledně odstupného.
Kdybyste výpověď dal během dvou měsíců po přechodu práv a
povinností,
mohl jste se následně u soudu domáhat u soudu domáhat určení, že
k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení
pracovních podmínek
v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů
nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Pokud by k rozvázání pracovního poměru došlo z výše uvedeného
důvodu,
měl byste právo na odstupné.
Odkazy na zákoník práce:
Rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních
podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností (§ 339a, odst. 1 a
2):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p339a
Odstupné (§ 67):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p67