Historie úprav

da ny

Odpověděl/a – 2.leden 21:25

Neznám pojem „DOP“ (pouze HPP, DPČ a DPP).
U všech těchto smluv se zaměstnancem má zaměstnavatel povinnost hlásit (odevzdávat podklady), zejména při vyplácení mzdy minimálně na ČSSZ (každý měsíc). S tou je elektronicky propojen každý PÚ ......
Vy máte povinnost hlásit PŮ každý pracovně smluvní vztah se zaměstnavateli.

da ny

Odpověděl/a – 3.leden 0:47

Neznám pojem „DOP“ (pouze HPP, DPČ a DPP).
U všech těchto smluv se zaměstnancem má zaměstnavatel povinnost hlásit (odevzdávat podklady), zejména při vyplácení mzdy minimálně na ČSSZ (každý měsíc). S tou je elektronicky propojen každý PÚ ......
Vy máte povinnost hlásit PŮ každý pracovně smluvní vztah se zaměstnavateli.

Doplnění.
Zaměstnavatel (účetní) při DPP s příjmem do 5 000 a do 10 tisíc (při zaměstnání ID), kdy nevzniká povinnost platit sociální pojištění za takového zaměstnance – hlásí každého zaměstnance na ČSSZ. Tu „musí přesvědčit“, že za něj stát nic nedostane (tedy ani FÚ).
Tato doba se totiž započítává do celkové doby zaměstnání.
Nemá žádný vliv na výši důchodu, pro nulový odvod do státní kasy.