Historie úprav
Odpověděl/a – 20.prosinec 17:17
Ne, poštou ne, ale obecně je povinnost vyplácet mzdu na pracovišti v pracovní době (ust. §120 zákoníku práce). Výplata na bankovní účet je vyjímkou, kterou lze strpět jen na žádost zaměstnance, kterou může zaměstnanec kdykoliv a bez sankcí odvolat. Co se týče pošty, tak s tím nemusí souhlasit zase zaměstnavatel, protože to je administrativně náročnější a stojí to peníze (poukaz se platí).
Žádejte výplatu na ruku.
Odpověděl/a – 20.prosinec 19:18
Ne, poštou ne, ale obecně je povinnost vyplácet mzdu na pracovišti v pracovní době (ust. §120 zákoníku práce). Výplata na bankovní účet je vyjímkou, kterou lze strpět jen na žádost zaměstnance, kterou může zaměstnanec kdykoliv a bez sankcí odvolat. Co se týče pošty, tak s tím nemusí souhlasit zase zaměstnavatel, protože to je administrativně náročnější a stojí to peníze (poukaz se platí).
Žádejte výplatu na ruku.
ust. § 142, odst. 3, věta druhá, zákoník práce :Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.
V takovym případě ti to musí poslat i tou poštou a jestli to neudělá, můžeš ho žalovat (což je asi trochu nereálný 😁) nebo ho naprášit inspekci práce, což je taky vo hubu.