Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.prosinec 21:13

Není to férové, krádež je krádež i v případě,
že zaměstnavatel dluží zaměstnanci mzdu.

Zaměstnanec postupujícípodle zákona získá
vedle dlužné mzdy i úrok z prodlení a pokud
pracovní poměr okamžitě zruší pro nevyplacení
mzdy nebo její části (ZP, § 56, odst. 1 písm. b),
bude mít navíc nárok na náhradu mzdy za chybějící
výpovědní dobu (ZP, § 56, odst. 2).

Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.prosinec 21:24

Není to férové, krádež je krádež i v případě,
že zaměstnavatel dluží zaměstnanci mzdu.

Zaměstnanec postupující podle zákona získá
vedle dlužné mzdy i úrok z prodlení a pokud
pracovní poměr okamžitě zruší pro nevyplacení
mzdy nebo její části (ZP, § 56, odst. 1 písm. b),
bude mít navíc nárok na náhradu mzdy za chybějící
výpovědní dobu (ZP, § 56, odst. 2).
_______

Doplňuji:

V tom případě je ale potřeba si „ohlídat“ správnou formulaci.
„Výpověď na hodinu“ neexistuje, jde o „zrušení pracovního poměru“.
Zrušení musí být písemné a je nutné je doručit zaměstnavateli.
Zaměstnání skončí v okamžiku doručení.

Pozor:
Termínem splatnosti výplaty není „výplatní termín“, který určuje
zaměstnavatel (může jej i měnit), ale celý následující kalendářní měsíc.
Poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů.

Např. kvůli mzdě (části mzdy) za říjen bude možné
pracovní poměr zrušit nejdříve 16. prosince.

Zdroj: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56