Historie úprav
Odpověděl/a – 4.listopad 17:11
Otázka je položená nesprávne. Vyhodiť zamestnaca bez ohľadu na vek
možno pri hrubom porušení Zákoníka práce.
Ukončiť pracovný pomer možno pri dodržaní paragrafov Zákoníka práce
kedykoľvek, či už zamestnávateľ so zamestnancom, alebo zamestnanec so
zamestnávateľom. Pokiaľ nejde o ukončenie pracovného pomeru dohodou, musia
sa dodržať zákonom stanovené termíny.
PS.
ale určite to právni experti vysvetlia presnejšie
pre kritikov mojej odpovedi v diskusii:
Odpověděl/a – 4.listopad 19:51
Otázka je položená nesprávne. Vyhodiť zamestnanca bez ohľadu na vek
možno pri hrubom porušení Zákoníka práce.
Ukončiť pracovný pomer možno pri dodržaní paragrafov Zákoníka práce
kedykoľvek, či už zamestnávateľ so zamestnancom, alebo zamestnanec so
zamestnávateľom. Pokiaľ nejde o ukončenie pracovného pomeru dohodou, musia
sa dodržať zákonom stanovené termíny.
PS.
ale určite to právni experti vysvetlia presnejšie
pre kritikov mojej odpovedi v diskusii: