Historie úprav
Odpověděl/a – 31.říjen 15:35
Otázka bohužel není jednoznačně formulována,
můžeme se jenom dohadovat, k čemu vlastně došlo.
Na mne to působí dojmem, že zaměstnavatel na konci zkušební doby
pracovní poměr zrušil, což je něco jiného než výpověď. Výpověď nebo
zrušení pracovního poměru podepisuje ten, kdo výpověď dává (nebo
pracovní poměr ruší).
Příjemce pouze potvrzuje převzetí.
O podpis by mohlo jít v případě dohody o rozvázání pracovního
poměru, tu podepisují obě strany (samozřejmě jen v případě, že s ní
souhlasí). Ani dohoda
není výpověď, jde o jiný způsob ukončení zaměstnání.
ReHu má pravdu ohledně registrace na ÚP,
registrace je možná až po skončení nemoci.
Při nemoci v OL není prvních 14 dnů nemoci nárok na nic, teprve od 15. dne (údaj 21/22 dnů už neplatí) nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) začne OSSZ vyplácet nemocenské.
Podklady pro výplatu nemocenského budete předávat bývalému zaměstnavateli.
_________
Poznámka:
Označení ČID se už několik let nepoužívá. Nyní jde o ID II. stupně.
Odpověděl/a – 31.říjen 15:50
Otázka bohužel není jednoznačně formulována,
můžeme se jenom dohadovat, k čemu vlastně došlo.
Na mne to působí dojmem, že zaměstnavatel na konci zkušební doby
pracovní poměr zrušil, což je něco jiného než výpověď. Výpověď nebo
zrušení pracovního poměru podepisuje ten, kdo výpověď dává (nebo
pracovní poměr ruší).
Příjemce pouze potvrzuje převzetí.
O podpis by mohlo jít v případě dohody o rozvázání pracovního
poměru, tu podepisují obě strany (samozřejmě jen v případě, že s ní
souhlasí). Ani dohoda
není výpověď, jde o jiný způsob ukončení zaměstnání.
Ratava má pravdu ohledně registrace na ÚP,
registrace je možná až po skončení nemoci.
Bohužel se ale mýlí v dalších informacích:
Při nemoci v OL není prvních 14 dnů nemoci nárok na nic, teprve od 15. dne (údaj 21/22 dnů už neplatí) nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) začne OSSZ vyplácet nemocenské.
Podklady pro výplatu nemocenského budete předávat bývalému zaměstnavateli.
_________
Poznámka:
Označení ČID se už několik let nepoužívá. Nyní jde o ID II. stupně.
_______
Doplňuji (+ oprava nicku Ratavy):
Pokud opravdu šlo o výpověď, běží od 1. října výpovědní
doba.
Zaměstnání by mělo skončit 30. listopadu.
K prodloužení výpovědní doby by došlo jenom v případě, že by
trazatelka do 30. listopadu nenastoupila (nemoc by trvala dál).
K prodloužení nedojde, pokud zaměstnanec zaměstnavateli sdělí, že
na prodloužení netrvá. Zákoník práce sice pro toto sdělení nevyžaduje
písemnou formu, ale já bych ji doporučila (jinak by se těžko
prokazovalo).
Viz zákoník práce, § 53, odst.2:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p53-2