Historie úprav
Odpověděl/a – 24.srpen 18:30
„Výpověď dohodou“ neexistuje a na návrh zaměstnavatele nejste
povinna přistoupit (nemusíte uzavřít dohodu, s níž nesouhlasíte).
___
Já bych na Vašem místě zrušila pracovní poměr podle § 56, odst. 1 písm.b) – pro nevyplacení mzdy nebo její části v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti (tím je podle zákoníku práce celý následující kalendářní měsíc – nyní lze pracovní poměr zrušit kvůli mzdě za květen nebo červen).
Podle odst. 2 téhož paragrafu Vám vznikne nárok na náhradu mzdy
za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla za dva měsíce).
Zrušení pracovního poměru (pozor, ani to není výpověď) musí být
písemné
a musíte je doručit (nejlépe předat osobně proti potvrzení na kopii)
druhé straně.
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
___
K dlužným mzdám:
Začněte písemnou výzvou (nežádat, neprosit!!) zaměstnavateli
k doplacení dlužných mezd, stanovte rozumný termín (dejte mu
cca 10 až 415 dnů), uveďte způsob výplaty (v případě převodu
na účet uveďte bankovní spojení; chcete-li výplatu složenkou,
uveďte adresu) a zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.
______
Zákoník práce, okamžité zrušení pracovního poměru:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
Odpověděl/a – 24.srpen 18:54
„Výpověď dohodou“ neexistuje a na návrh zaměstnavatele nejste
povinna přistoupit (nemusíte uzavřít dohodu, s níž nesouhlasíte).
___
Já bych na Vašem místě zrušila pracovní poměr podle § 56, odst. 1 písm.b) – pro nevyplacení mzdy nebo její části v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti (tím je podle zákoníku práce celý následující kalendářní měsíc – nyní lze pracovní poměr zrušit kvůli mzdě za květen nebo červen).
Podle odst. 2 téhož paragrafu Vám vznikne nárok na náhradu mzdy
za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla za dva měsíce).
Zrušení pracovního poměru (pozor, ani to není výpověď) musí být
písemné
a musíte je doručit (nejlépe předat osobně proti potvrzení na kopii)
druhé straně.
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.
___
K dlužným mzdám:
Začněte písemnou výzvou (nežádat, neprosit!!) zaměstnavateli
k doplacení dlužných mezd, stanovte rozumný termín (dejte mu
cca 10 až 15 dnů), uveďte způsob výplaty (v případě převodu
na účet uveďte bankovní spojení; chcete-li výplatu složenkou,
uveďte adresu) a zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.
______
Zákoník práce, okamžité zrušení pracovního poměru:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p56
___
Jen jsem opravila překlep:
…dejte mu cca 10 až 15 dnů …