Historie úprav
Odpověděl/a – 19.srpen 18:40
Okamžité zrušení pracovního poměru lze aplikovat dle ZP za porušení
pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Lze do toho zahrnout
i neomluvenou absenci.
Odborové organizace, od roku 20102, již nemají právo spolurozhodovat.
Odpověděl/a – 19.srpen 18:41
Okamžité zrušení pracovního poměru lze aplikovat dle ZP za porušení
pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Lze do toho zahrnout
i neomluvenou absenci.
Odborové organizace, od roku 2012, již nemají právo spolurozhodovat.