Historie úprav
Odpověděl/a – 17.červen 17:59
Na odchod zo zamestnania použite dvere, ale nebúchajte nimi, aby neutiekli
aj zvyšní zamestnanci.
V prípade porušenia pracovnej zmluvy, tj neplnenia bodov, nak torých ste sa
so zamestnávateľom dohodli obojstranným podpisom tejto zmluvy, uveďte tento
dôvod do okamžitého roazviazania pracovného pomeru. Doporučujem najprv
písomne doporučeným listom, alebo cez podateľňu, zamestnávateľa
upozorniť na nedodržiavanie pracovnej zmluvy…
Odpověděl/a – 18.červen 5:44
Na odchod zo zamestnania použite dvere, ale nebúchajte nimi, aby neutiekli
aj zvyšní zamestnanci.
V prípade porušenia pracovnej zmluvy, tj neplnenia bodov, nak torých ste sa
so zamestnávateľom dohodli obojstranným podpisom tejto zmluvy, uveďte tento
dôvod do okamžitého roazviazania pracovného pomeru. Doporučujem najprv
písomne doporučeným listom, alebo cez podateľňu, zamestnávateľa
upozorniť na nedodržiavanie pracovnej zmluvy…
Doplňuji:
ivzez, ďakujem za citát:
„Až budete potřebovat odejít, zrušte pracovní poměr podle § 56, odst.
1 písm. b).
Pozor, jde o okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy
nebo její části.“
