Historie úprav
Odpověděl/a – 4.červen 23:20
„Na nemocenskou se nechodí.“ O vystavení, trvání i ukončení
neschopenky
rozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního
stavu pacienta.
Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný
vliv.
Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na
totéž,
jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné
lhůtě.)
V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojít
k prodloužení výpovědní doby.
Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.
Odpověděl/a – 6.červen 3:07
„Na nemocenskou se nechodí.“ O vystavení, trvání i ukončení
neschopenky
rozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního
stavu pacienta.
Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný
vliv.
Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na
totéž,
jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné
lhůtě.)
V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojít
k prodloužení výpovědní doby.
Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.
Doplňuji:
U přesnění odpovědi od Pusinky50.
Ochranné lhůta činí 7 kalendářních (!!) dnů po skončení zaměstnání.
Platí i informace ohledně nároku na náhradu mzdy za nemoc od
zaměstnavatele,
na niž mají nárok pouze uaměstnanci (při nemoci v OL na ni není
nárok).
Náhrada mzdy náleží za pracovní směny naplánované
do 14. dne nemoci, za první tři směny nenáleží nic.
O 21 dnů šlo do 31. prosince 2013, od 1. ledna 2014 jde o 14 dnů.
Tzn., že při nemoci v OL začne OSSZ nemocenské vyplácet od 15. dne
nemoci.
Podklady pro výplatu nemocenského se v případě nemoci v OL předávají
bývalému zaměstnavateli.