Odpověděl/a – 4.únor 9:57
Osobně bych podal výpověď a zároveň požádal o zrušení dohodou co nejdříve. Dohodě nemusí vyhovět a pokud jsem to dobře pochopil, tak jsi už možná jeden měsíc ztratil (lhůta počíná běžet vždy od 1. dne kalendářního měsíce). Takže teď bych za nimi šel rovnou s návrhem na konkrétní smysluplný termín (netuším, co máš za práci a jak je to s náhradou / zastoupením, ale třeba ke konci tohoto měsíce?).
Odpověděl/a – 4.únor 15:49
Osobně bych podal výpověď a zároveň požádal o zrušení dohodou co
nejdříve. Dohodě nemusí vyhovět a pokud jsem to dobře pochopil, tak jsi
už možná jeden měsíc ztratil (lhůta počíná běžet vždy od 1. dne
kalendářního měsíce). Takže teď bych za nimi šel rovnou s návrhem na
konkrétní smysluplný termín (netuším, co máš za práci a jak je to
s náhradou / zastoupením, ale třeba ke konci tohoto měsíce?).
Doplňuji:
„nechat se vyhodit“ – to jsme tu už několikrát řešili a pokud vím,
tak to nikdo nedoporučoval …