Historie úprav
Odpověděl/a – 9.prosinec 8:09
Zjevně záleží na tom, co je ve smlouvě uvedeno. Pokud tam nestojí třeba: Zaměstnanec nesmí po dobu platnosti této smlouvy odstoupit z pracovní činnosti dříve jak za 1 měsíc (jinak pokuta) – nic by ti nehrozilo, snad jen ten vyhazov a to vlastně ani není vyhazov, když jsi tam ještě ani nenastoupil.
Odpověděl/a – 9.prosinec 13:48
Zjevně záleží na tom, co je ve smlouvě uvedeno. Pokud tam nestojí
třeba: Zaměstnanec nesmí po dobu platnosti této smlouvy odstoupit
z pracovní činnosti dříve jak za 1 měsíc (jinak pokuta) – nic by ti
nehrozilo, snad jen ten vyhazov a to vlastně ani není vyhazov, když jsi tam
ještě ani nenastoupil.
Doplňuji:
ivzez > baví vás to? Nikdo vám to „nežere“.