Historie úprav
Odpověděl/a – 8.prosinec 16:24
Samozřejmě, že můžete, mzdové nároky
se promlčují až po třech letech.
Začněte písemnou výzvou zaměstnavateli k doplacení dlužných částek (pokud možno přesně vyčíslete), přiložte kopii (originál uchovejte pro případný soud) docházky, z níž budou zřejmé odpracované i přesčasové hodiny. Zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Nezapomeňte stanovit rozumný termín k výplatě (dejte zaměstnavateli minimálně dva týdny od data odeslání) a uveďte přesnou adresu nebo název a číslo účtu, na který má zaměstnavatel dlužnou částku převést.
Nevyhoví-li zaměstnavatel ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.
- ––
Poznámka:
Mosoj se mýlí, nebo si z Vás dělá legraci …
Odpověděl/a – 8.prosinec 16:27
Samozřejmě, že můžete, mzdové nároky
se promlčují až po třech letech.
Začněte písemnou výzvou zaměstnavateli k doplacení dlužných částek (pokud možno přesně vyčíslete), přiložte kopii (originál uchovejte pro případný soud) docházky, z níž budou zřejmé odpracované i přesčasové hodiny. Zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Nezapomeňte stanovit rozumný termín k výplatě (dejte zaměstnavateli minimálně dva týdny od data odeslání) a uveďte přesnou adresu nebo název a číslo účtu, na který má zaměstnavatel dlužnou částku převést.
Nevyhoví-li zaměstnavatel ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.
- ––
Poznámka:
Mosoj se mýlí, nebo si z Vás dělá legraci …
Doplňuji:
Místo kopie docházky můžete odpracovanou dobu doložit kopiemi písemných
svědectví kolegů, nadřízeného apod. I v tomto případě si originály
ponechte pro případný soud.
Máte nějaké podklady k cestovním náhradám,
nebo jste je už předal zaměstnavateli?