Odpověděl/a – 23.říjen 19:51
Průměr pro náhradu mzdy za dovolenou se počítá
z výdělků za kalendářní čtvrtletí předcházející
čtvrtletí, v němž čerpáte dovolenou.
Při čerpání dovolené v době od 1. října do 31. prosince
se použije průměr z 3. kalendářního čtvrtletí (červenec
až září).
Pokud by zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21
pracovních směn, musel by zaměstnavatel použít pravděpodobný
výdělek.
Odpověděl/a – 23.říjen 19:55
Průměr pro náhradu mzdy za dovolenou se počítá
z výdělků za kalendářní čtvrtletí předcházející
čtvrtletí, v němž čerpáte dovolenou.
Při čerpání dovolené v době od 1. října do 31. prosince
se použije průměr z 3. kalendářního čtvrtletí (červenec
až září).
Pokud by zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21
pracovních směn, musel by zaměstnavatel použít pravděpodobný
výdělek.
Doplňuji:
Pro úplnost:
Přestože jste kvůli nemoci zameškal více než 100 pracovních směn,
nebude se Vám dovolená krátit – máte nárok na celou roční výměru
dovolené. Doba nemoci pro pracovní úraz se z hlediska nároku na dovolenou
posuzuje jako odpracovaná.