Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 16.říjen 16:57

Co míníte obratem „k datu výpovědi“?
Existuje datum předání výpovědi,
odeslání výpovědi, převzetí výpovědi, …

• –––––––

K dotazu:
Možné jsou obě varianty, záleží na tom,
kdo komu dal výpověď.

Jestli jste dala výpověď Vy, skončí zaměstnání
uplynutím výpovědní doby bez ohledu na nemoc.
(Nárok na nemocenské bude trvat i po skončení zaměstnání.)

Pokud jste však obdržela výpověď od zaměstnavatele, zastaví se
na konci výpovědní doby běh výpovědní doby a pracovní poměr
skončí až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

• ––––––––

Poznámka:
O pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující
lékař na základě zdravotního stavu pacienta.
(„Nechodí se marodit.“)

ivzez

Odpověděl/a – 16.říjen 19:42

Co míníte obratem „k datu výpovědi“?
Existuje datum předání výpovědi,
odeslání výpovědi, převzetí výpovědi, …

• –––––––

K dotazu:
Možné jsou obě varianty, záleží na tom,
kdo komu dal výpověď.

Jestli jste dala výpověď Vy, skončí zaměstnání
uplynutím výpovědní doby bez ohledu na nemoc.
(Nárok na nemocenské bude trvat i po skončení zaměstnání.)

Pokud jste však obdržela výpověď od zaměstnavatele, zastaví se
na konci výpovědní doby běh výpovědní doby a pracovní poměr
skončí až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

• ––––––––

Poznámka:
O pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující
lékař na základě zdravotního stavu pacienta.
(„Nechodí se marodit.“)
Doplňuji:

• –––––

Reakce na doplnění otázky:

Pokud jste obdržela platnou výpověď, je výpověď platná.

Od 1. listopadu do 31. prosince poběží výpovědní doba
(nejde o „platnost výpovědi“, nýbrž o výpovědní dobu)
a zaměstnání skončí 31. prosince.

Pokud nyní nebo v průběhu výpovědní doby onemocníte,
a bude-li nemoc trvat déle, než do 31. prosince, zastavi se
31. prosince běh výpovědní doby a zaměstnání skončí až
po odpracování zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

Tzn., že by nemoc zastavila běj výpovědní doby.

Pokud by Vám to tak vyhovovalo, nemusíte dělat nic, jenom
budete zaměstnavateli předávat potvrzení o trvání nemoci.

Po skončení nemoci můžete odpracovat zbývající část výpovědní doby, nebo
se můžete pokusit se zaměstnavatelem dohodnout o ukončení dohodou
(dohoda by musela být písemná).

• ––––

Pokud byste chtěla, aby zaměstnání skončilo,
přestože byste byla nemocná (aby se výpovědní doba nezastavila),
musela byste zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení netrváte.

Zákon pro toto sdělení nepředepisuje žádnou formu,
ale já lidem doporučuji toto učinit písemně a nechat
si převzetí sdělení potvrdit na kopii (aby měli v ruce
potvrzeno, že zaměstnavatele informovali).

• –––––

Chcete-li se k tomuto tématu/problému ještě na něco zeptat,
pokračujte prosím zde v diskuzi pod otázkou.