Historie úprav

Miroslavst

Odpověděl/a – 25.červen 23:48

Bohužel, ale zákoník práce zná pouze dva způsoby okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem a to:

1. pokud podle lékařského posudku......
2. zaměstnavatel nevyplatí mzdu…

blíže v §56 odst. 1 písm. a), b). zákoníku práce.
Váš případ, který uvádíte není důvodem pro okamžité zrušení prac. poměru.

Miroslavst

Odpověděl/a – 26.červen 0:31

Bohužel, ale zákoník práce zná pouze dva způsoby okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem a to:

1. pokud podle lékařského posudku......
2. zaměstnavatel nevyplatí mzdu…

blíže v §56 odst. 1 písm. a), b). zákoníku práce.
Váš případ, který uvádíte není důvodem pro okamžité zrušení prac. poměru.
Doplňuji:
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

1. podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
2. zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

Takže s tím hraním to bude trochu složitější, protože to není jen obvoďák, který by se dal třeba ukecat.