Odpověděl/a – 9.říjen 16:13
Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě
(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).
Odpověděl/a – 9.říjen 16:21
Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě
(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).
Doplňuji:
Poznámka:
Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,
protože po skončení zaměstnání už nejsou naplánovány žádné pracovní
směny.
Teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude nárok na
nemocenské.
Podklady pro výplatu nemoceského se předávají bývalému zaměstnavateli.