Historie úprav

mosoj

Odpověděl/a – 15.září 11:12

Kolik budeš brát zná jen bůh a sociálka.

Pro výpočet náhrady u zaměstnavatele ( 4.- 14. den) se vypočte hodinový prů měr z toho co máš vyděláno. Pozor, pokud v těch pár dnech se lámalo čtvrtletí bude se počítat ten průměr dvakrát za každé čtvrtletí zvlášť !!

Hodinový průměr se zredukuje podle redukčních hranic.

1. redukční hranice je 90% z částky do 151.38 Kč
2. redukční hranice je 60% z částky od 151,38 do 227,15 Kč
3. redukční hranice je 30% z částky od 227,15 do 454,13 Kč

Případný výdělek nad 454,13 Kč se již nezapočítává.

Výdělky vypočtené podle redukčních hranic se sečtou a zredukují se na 60 % této částky.

Toto je hodinová náhrada od zaměstnavatele při pracovní neschopnosti. Ta se ale nehradí podle hodin , ale podle pracovních dnů. Takže je třeba ještě tuto
hodinovou náhradu vynásobit hodinami které činí váš normální pracovní den.

Tuto náhradu pak berete od 4. do 14. dne od zaměstnavatele. Pouze ale za pracovní dny !!!

Po 14. dnu pracovní neschopnosti vás zaměstnavatel předá na sociálku a ta vám platí nemocenskou dále.
Jak ji vypočítává ví opravdu jenom bůh a sociálka. Málokterý zaměstnavatel se o to zajímá. Aby to nebylo jó jednoduché vyplácí sociálka nemocenskou podle kalendářních dnů !!!

Proč dělat věci jednoduše když jdou dělat složitě.

mosoj

Odpověděl/a – 15.září 11:14

Kolik budeš brát zná jen bůh a sociálka.

Pro výpočet náhrady u zaměstnavatele ( 4.- 14. den) se vypočte hodinový prů měr z toho co máš vyděláno. Pozor, pokud v těch pár dnech se lámalo čtvrtletí bude se počítat ten průměr dvakrát za každé čtvrtletí zvlášť !!

Hodinový průměr se zredukuje podle redukčních hranic.

1. redukční hranice je 90% z částky do 151.38 Kč
2. redukční hranice je 60% z částky od 151,38 do 227,15 Kč
3. redukční hranice je 30% z částky od 227,15 do 454,13 Kč

Případný výdělek nad 454,13 Kč se již nezapočítává.

Výdělky vypočtené podle redukčních hranic se sečtou a zredukují se na 60 % této částky.

Toto je hodinová náhrada od zaměstnavatele při pracovní neschopnosti. Ta se ale nehradí podle hodin , ale podle pracovních dnů. Takže je třeba ještě tuto
hodinovou náhradu vynásobit hodinami které činí váš normální pracovní den.

Tuto náhradu pak berete od 4. do 14. dne od zaměstnavatele. Pouze ale za pracovní dny !!!

Po 14. dnu pracovní neschopnosti vás zaměstnavatel předá na sociálku a ta vám platí nemocenskou dále.
Jak ji vypočítává ví opravdu jenom bůh a sociálka. Málokterý zaměstnavatel se o to zajímá. Aby to nebylo jó jednoduché vyplácí sociálka nemocenskou podle kalendářních dnů !!!

Proč dělat věci jednoduše když jdou dělat složitě.
Doplňuji:
Jo a není pravda že nezáleží kde si nohu zlomil. Kdyby to bylo v souvislosti se zaměstnáním , byl by to pracovní úraz. Tam se to platí zase jinak.