Historie úprav
Odpověděl/a – 19.červen 21:11
Typ B se šíří (vyjma způsobů co mosoj popsal) slinami, což je ten největší průser. U drog je populárnější žloutenka typu C, která se šíří výhradně způsobem co mosoj popsal – tzn. zde nejspíš došlo k záměně.
Jinak nevím co se tu řeší, problémy zaměstnance se řeší se zaměstnavatelem – zde pracovní agenturou, která si to pak vyřizuje s vedoucím firmy, kde má své lidi. Pochopitelně z toho plyne i to, že zaměstnavatel (v otázce figuruje jako firma) se stará o své (kmenové) zaměstnance, nikoli o ty agenturní. Pokud by měl mít agenturní zaměstnanec stejné nebo podobné benefity jako kmenový pak nějaký outsourcing ztrácí smysl…
Odpověděl/a – 20.červen 12:42
Typ B se šíří (vyjma způsobů co mosoj popsal) slinami, což je ten největší průser. U drog je populárnější žloutenka typu C, která se šíří výhradně způsobem co mosoj popsal – tzn. zde nejspíš došlo k záměně.
Jinak nevím co se tu řeší, problémy zaměstnance se řeší se
zaměstnavatelem – zde pracovní agenturou, která si to pak vyřizuje
s vedoucím firmy, kde má své lidi. Pochopitelně z toho plyne i to, že
zaměstnavatel (v otázce figuruje jako firma) se stará o své (kmenové)
zaměstnance, nikoli o ty agenturní. Pokud by měl mít agenturní
zaměstnanec stejné nebo podobné benefity jako kmenový pak nějaký
outsourcing ztrácí smysl…
Doplňuji:
ivzez, pracuji ve firmě kde outsourcujeme kolem 1/3 až 1/2 poloviny věcí, co
se řeší. Doposud jsem se nesetkal s tím, že by podmínky pro kmenové a
outsourcované zaměstnance byly stejné.