Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 28.leden 15:57

Abych se přiznala, úplně přesně nevím, jak se počítá posunutí výpovědi, ale v každém případě platí tohle:
Zákoník práce v § 53 stanovuje tzv. ochrannou lhůtu, ve které zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí. Jde mimo jiné i o případ,kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Jen přesně nevím, kolik dní bude běžet výpoveď po 1.2.2014…ale v každém případě, termín ukončení 1.2.2014 je neplatný a Vy se v každém případě ohraďte…pokud jste uzavřela výpověď dohodou, trvejte na prodloužení pracovního poměru…pokud tohle nezdůrazníte, může to zaměstnavbatel brát jako souhlas…tím pádem odpadá nahlašování na ÚP, na ten půjdete, až budete mít po nemocenské…
tady jsou odkazy
http://www.sbir­kazakonu.info/za­konik-prace/zamestnavatel-nesmi-dat-zamestnanci-vypoved.html
http://www.me­sec.cz/clanky/kdy-a-jak-nemoc-prodlouzi-vypovedni-dobu/
http://www.iu­re.org/14/89/po­radna/nemocen­ska-po-vypovedi-dohodou

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 29.leden 9:32

Abych se přiznala, úplně přesně nevím, jak se počítá posunutí výpovědi, ale v každém případě platí tohle:
Zákoník práce v § 53 stanovuje tzv. ochrannou lhůtu, ve které zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí. Jde mimo jiné i o případ,kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Jen přesně nevím, kolik dní bude běžet výpoveď po 1.2.2014…ale v každém případě, termín ukončení 1.2.2014 je neplatný a Vy se v každém případě ohraďte…pokud jste uzavřela výpověď dohodou, trvejte na prodloužení pracovního poměru…pokud tohle nezdůrazníte, může to zaměstnavbatel brát jako souhlas…tím pádem odpadá nahlašování na ÚP, na ten půjdete, až budete mít po nemocenské…
tady jsou odkazy
http://www.sbir­kazakonu.info/za­konik-prace/zamestnavatel-nesmi-dat-zamestnanci-vypoved.html
http://www.me­sec.cz/clanky/kdy-a-jak-nemoc-prodlouzi-vypovedni-dobu/
http://www.iu­re.org/14/89/po­radna/nemocen­ska-po-vypovedi-dohodou

Doplňuji:
tak to mění podstatně situaci…pokud je to na dobu určitou, tak se samozřejmě žádná další výpověď nepodepisuje a opravdu Vám končí smlouva, i když jste na nemocenské…a pokud netrvala v době „zaměstnání“ více jak 21 dnů, nemáte nárok ani na nemocenskou…