Odpověděl/a – 26.leden 2:26
Záleží na tom, za jakého důvodu po Vás zaměstnavatel sepsání dohody požaduje. Pokud by šlo o přebírání, převážení a předávání věcí, na něž lze dohodu o odpovědnosti uzavřít, nemohl byste bez uzavření dohody tuto práci vykonávat. Pokud byste dohodu nepodepsal, mohl by Vám zaměstnavatel dát výpověď bez odstupného (podle § 52 písm. f – nesplňoval byste předpoklady pro výkon práce).
Dohodu o odpovědnosti však nelze uzavřít na výrobní prostředky zaměstnavatele (např. na auto), tím by zaměstnavatel přenášel riziko podnikání na zaměstnance.
Odpověděl/a – 26.leden 2:30
Záleží na tom, za jakého důvodu po Vás zaměstnavatel sepsání dohody požaduje. Pokud by šlo o přebírání, převážení a předávání věcí, na něž lze dohodu o odpovědnosti uzavřít, nemohl byste bez uzavření dohody tuto práci vykonávat. Pokud byste dohodu nepodepsal, mohl by Vám zaměstnavatel dát výpověď bez odstupného (podle § 52 písm. f – nesplňoval byste předpoklady pro výkon práce).
Dohodu o odpovědnosti však nelze uzavřít na výrobní prostředky zaměstnavatele (např. na auto), tím by zaměstnavatel přenášel riziko podnikání na zaměstnance.
Ovšem vzhledem k tomu, že už je 26. ledna,
nelze dohodu uzavřít od 1. ledna 2014.
Žádnou dohodu nelze „uzavřít zpětně“.