Historie úprav
Odpověděl/a – 11.leden 18:25
Martijo, motáte to Vy a častečně i odpovídající (každý trochu jinak).
V pracovně právní oblasti se slovem „smlouva“ míní pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo určitou s plným či zkráceným úvazkem. To není Váš případ.
DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je dohodou o práci konané mimo
pracovní poměr (ten vzniká jenom na základě pracovní smlouvy). Vaše
zaměstnání není
pracovním poměrem.
DPČ lze ukončit dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba u DPČ činí
15 dnů
a začne běžet den po doručení výpovědi. Na výpověď DPČ se nevztahuje
ustanovení o odstupném, takže doporučuji se se zaměstnavatelem
dohodnout,
aby dal výpověď on Vám.
Pokud byste chtěla zaměstnavateli vyjít vstříc, trvejte na tom, aby v písemné dohodě uvedl vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.
Pro oba případy platí, že se pak podpora krátit nebude.
Viz zákon o zaměstnanosti, vážné důvody (§ 5 písm. c):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx#par5
Byl-li příjem z DPČ vyšší než 2.500 Kč měsíčně, byla jste v uplynulých dvou letech přes 12 měsíců důchodově pojištěna. Tzn., že splníte podmínku pro přiznání podpory.
Podpora se bude počítat z čistého průměrného příjmu.
Více informací k podpoře:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Odpověděl/a – 11.leden 18:31
Martijo, motáte to Vy a častečně i odpovídající (každý trochu jinak).
V pracovně právní oblasti se slovem „smlouva“ míní pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo určitou s plným či zkráceným úvazkem. To není Váš případ.
DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je dohodou o práci konané mimo
pracovní poměr (ten vzniká jenom na základě pracovní smlouvy). Vaše
zaměstnání není
pracovním poměrem.
DPČ lze ukončit dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba u DPČ činí
15 dnů
a začne běžet den po doručení výpovědi. Na výpověď DPČ se nevztahuje
ustanovení o odstupném, takže doporučuji se se zaměstnavatelem
dohodnout,
aby dal výpověď on Vám.
Pokud byste chtěla zaměstnavateli vyjít vstříc, trvejte na tom, aby v písemné dohodě uvedl vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti.
Pro oba případy platí, že se pak podpora krátit nebude.
Viz zákon o zaměstnanosti, vážné důvody (§ 5 písm. c):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx#par5
Byl-li příjem z DPČ vyšší než 2.500 Kč měsíčně, byla jste v uplynulých dvou letech přes 12 měsíců důchodově pojištěna. Tzn., že splníte podmínku pro přiznání podpory.
Podpora se bude počítat z čistého průměrného příjmu.
Více informací k podpoře:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Doplňuji:
Výše podpory v nezaměstnanosti:
v prvních dva měsíce 65 % průměrného čistého výdělku,
další 2 měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 %.
Podpůrčí doba se řídí věkem uchazeče:
do 50 let: 5 měsíců
do 55 let 8 měsíců
a nad 55 let 11 měsíců
