Historie úprav
Odpověděl/a – 2.prosinec 11:06
Proč potřebujete dohodu ukončit (odpracovat na ni můžete max.
300 hodin,
což odpovídá necelým dvěma měsícům)?
A kolik činila odměna měsíčně (šlo o nekolidující
zaměstnání)?
Nekolidující zaměstnání můžete vykonávat i v době evidence
na ÚP.
Odpověděl/a – 3.prosinec 6:20
Proč potřebujete dohodu ukončit (odpracovat na ni můžete max.
300 hodin,
což odpovídá necelým dvěma měsícům)?
A kolik činila odměna měsíčně (šlo o nekolidující
zaměstnání)?
Nekolidující zaměstnání můžete vykonávat i v době evidence na
ÚP.
Doplňuji:
Pusinko50, doporučila bych Vám něco si z pracovně právní oblasti
nastudovat
a teprve potom odpovídat (Vaši nesmyslnou odpověď nahlásím).
DPP je dohoda o práci konané mimo pracovní poměr,
tzn., že zaměstnavatel nemůže potvrdit ukončení pracovního poměru.
Již z názvu je zřejmé, že tazatelce jde o ukončení DPP dohodou
(pravděpodobně o předčasné ukončení).
Dohodu o ukončení DPP samozřejmě nelze uzavřít
před započetím DPP, ale až při jejím skončení.
Dohodu uzavírají obě strany, samozřejmě
za předpokladu, že s ní obě strany souhlasí.
Postup závisí na tom, kdo s návrhem na přečasné ukončení
přijde.
Zaměstnavatel by pravděpodobně rovnou sepsal dohodu a s tou
by přišel za zaměstnancem.
Zaměstnanec písemně žádá zaměstnavatele o ukončení DPP
(zpravidla k určitému datu). V žádosti může uvést důvod
ukončení (např. některý z vážných důvodů podle zákona
o zaměstnanosti) nebo nemusí uvést žádný důvod.
Polovina minimální mzdy činí od 1. srpna 2013 4.250 Kč
měsíčně.
Jako nekolidující zaměstnání tedy lze vykonávat zaměstnání
se mzdou (v případě dohody odměnou) do 4.250 Kč měsíčně.
Pokud uchazeč o zaměstnání vyčerpal celou podpůrčí dobu,
vznikne mu nárok na další podporu až po získání dalších minimálně
6 měsíců důchodového pojištění.
Ze zaměstnání na základě DPP by byl důchodově pojištěn pouze
v měsících,
v nichž odměna překročila 10.000 Kč.
Někdy zůstává rozum stát nad tím, co zde někteří „experti“
vyplodí,
že Pusinko50?