Historie úprav
Odpověděl/a – 14.listopad 18:36
Pri nerovnomerne rozvrhnutej práci a neprekročení pracovného fondu vo vašom prípade 30 hodín týždenne si „nadčasové“ hodiny vyberáte „náhradným voľnom“ v danom týždni. Za prácu v dňoch pracovného voľna, pracovného pokoja a štátnych sviatkoch máte nárok na príplatok za prácu v tieto dni v zmysle Zákoníka práce.
Odpověděl/a – 14.listopad 18:41
Pri nerovnomerne rozvrhnutej práci a neprekročení pracovného fondu vo
vašom prípade 30 hodín týždenne si „nadčasové“ hodiny vyberáte
„náhradným voľnom“ v danom týždni. Za prácu v dňoch pracovného
voľna, pracovného pokoja a štátnych sviatkoch máte nárok na príplatok za
prácu v tieto dni v zmysle Zákoníka práce.
Doplňuji:
V prípade súkromníka, ak sa zamestnanec dožaduje svojich zákonných práv,
to väčšinou končí rozviazaním pracovného pomeru. Dôvod? Nespokojnosť
s prácou zamestnanca, neplnenie si pracovných povinností, nerentabilnosť
práce a rôzne iné „donucovacie“ prostriedky…