Historie úprav
Odpověděl/a – 27.říjen 20:09
pracovní smlouva MUSÍ obsahovat místo výkonu práce (§ 29 zákoníku
práce!!), pokud je ve smlouvě napsaná citovaná pasáž o změnách místa
výkonu, lze tak dělat pouze po dohodě obou stran.
Zaměstnavatel navíc neumožnil výkonu práce v plném rozsahu (to se mi
nechce zrovna hledat)…obecně vzato:
Ať dá hodinovou výpověď na základě porušení pracovního zákoníku
(musí citovat dané odstavce § 29) a vyžaduje proplacení nevybrané
dovolené.
Musí nechat podepsat šéfa že přebral výpověď (jednatele firmy), pokud
odmítne, musí jít za dalším podřízeným atd, atd,. Pokud nikdo
nepřevezme, ať kontaktuje ombudsmana kraje-ten už pomůže, nebo jestli máte
známého právníka, tak sepište žalobu za upírání práv a porušení
pracovního zákoníku.
Uf…toď vše.
Odpověděl/a – 27.říjen 20:11
pracovní smlouva MUSÍ obsahovat místo výkonu práce (§ 29 zákoníku
práce!!), pokud je ve smlouvě napsaná citovaná pasáž o změnách místa
výkonu, lze tak dělat pouze po dohodě obou stran.
Zaměstnavatel navíc neumožnil výkonu práce v plném rozsahu (to se mi
nechce zrovna hledat)…obecně vzato:
Ať dá hodinovou výpověď na základě porušení pracovního zákoníku
(musí citovat dané odstavce § 29) a vyžaduje proplacení nevybrané
dovolené.
Musí nechat podepsat šéfa že přebral výpověď (jednatele firmy), pokud
odmítne, musí jít za dalším podřízeným atd, atd,. Pokud nikdo
nepřevezme, ať kontaktuje ombudsmana kraje-ten už pomůže, nebo jestli máte
známého právníka, tak sepište žalobu za upírání práv a porušení
pracovního zákoníku.
Uf…toď vše.
Doplňuji:
Ocko: není to v souladu se zákoníkem práce § 29
