Historie úprav

cochee

Odpověděl/a – 4.říjen 7:30

Podle mě ano, v pořádku – v § 92 ZP se píše: „Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin.“ Výtku lze mít akorát k tomu oznámení, protože v § 85 téhož zákona se píše: „(3) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.“ U nás v práci třeba to zaměstnavateli tichým duchem tolerujeme, protože je nás málo a někdy prostě nelze rozepsat šichty tak dlouho dopředu.

cochee

Odpověděl/a – 5.říjen 20:50

Podle mě ano, v pořádku – v § 92 ZP se píše: „Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin.“ Výtku lze mít akorát k tomu oznámení, protože v § 85 téhož zákona se píše: „(3) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.“ U nás v práci třeba to zaměstnavateli tichým duchem tolerujeme, protože je nás málo a někdy prostě nelze rozepsat šichty tak dlouho dopředu.
Doplňuji:
Aha, já jsem nepostřehl, že ta sobotní směna končí kalendářně v neděli. To pak ale záleží, kolik toho volna bylo před tou středou a kdy končí série prac. dnů po tom pondělí – ten mnou jmenovaný § 92 říká, že ať vezmu jakoukoliv sérii sedmi kalendářních dnů po sobě, musí obsahovat aspoň jednu celistvou mezeru min. 35 h volna.