Historie úprav

zzzzz

Odpověděl/a – 5.září 10:25

Pokud jste tu výpověď písemně nestáhl a on písemně na stáhnutí nepřistoupil, tak výpověď platí. Pracovní smlouva, její dodatky a změny musí být vždy písemné. S tou dovolenou nevím. Pokud, zajdete za zaměstnavatelem a na rovinu mu řeknete, že na výpovědi trváte, tak vám řekne, kdy na ni máte nastoupit. Pokud mu nedůvěřujete, dejte mu to písemně. Někdy se i dá dohodnout, že pracujete do konce a on vám dovolenou proplatí.

zzzzz

Odpověděl/a – 5.září 11:13

Pokud jste tu výpověď písemně nestáhl a on písemně na stáhnutí nepřistoupil, tak výpověď platí. Pracovní smlouva, její dodatky a změny musí být vždy písemné. S tou dovolenou nevím. Pokud, zajdete za zaměstnavatelem a na rovinu mu řeknete, že na výpovědi trváte, tak vám řekne, kdy na ni máte nastoupit. Pokud mu nedůvěřujete, dejte mu to písemně. Někdy se i dá dohodnout, že pracujete do konce a on vám dovolenou proplatí.
Doplňuji:
Musíte mu ale oznámit, že na tom ukončení trváte. Tu dovolenou vám musí určit on. Pokud ji nevyčerpáte, máte nárok na její proplaceni. Vše je lepší řešit dohodou, než jen oznámit já nepřijdu. Pokud se nedohodnete, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo na ÚP.