Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 10.říjen 4:43

Jedinou správnou odpověď má ocko.

1. Dávat ve tvém případě anketu je nesmysl, ÚP nezajímají nějaké laické dohady a subjektivní pocity, ale jasné §§.
2. Dohoda i zkušebka je dobrovolné ukončení pracovního poměru, zákon vyžaduje výpověď od zaměstnavatele.
3. Byť nemusíš být fluktuant z vlastní viny, už dávno by ses měl poučit o svých nárocích a jejich podmínkách. Tápat v neznalosti je právě u tebe čirý hazard.
4. Jakékoliv hrubé porušování ZP ze strany zaměstnavatele musíš průkazně doložit (podezření, či zaujetí, ti nikdo neuzná).

Znění ZP máš ve zdroji:

Zdroj: http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=62694&nr=262~2F2006&rpp=15#local-content

anonym

Odpověděl/a – 10.říjen 11:14

Jedinou správnou odpověď má ocko.

1. Dávat ve tvém případě anketu je nesmysl, ÚP nezajímají nějaké laické dohady a subjektivní pocity, ale jasné §§.
2. Dohoda i zkušebka je dobrovolné ukončení pracovního poměru, zákon vyžaduje výpověď od zaměstnavatele.
3. Byť nemusíš být fluktuant z vlastní viny, už dávno by ses měl poučit o svých nárocích a jejich podmínkách. Tápat v neznalosti je právě u tebe čirý hazard.
4. Jakékoliv hrubé porušování ZP ze strany zaměstnavatele musíš průkazně doložit (podezření, či zaujetí, ti nikdo neuzná).

Znění ZP máš ve zdroji:
Doplňuji:
Tvé doplnění opět nedává smysl, vždyť právě výpověď ve zkušební době může být:

1. ze strany obou smluvních stran,
2. nevyžaduje žádný důvod.

Prostě se ti v zápočtovém listu objeví jen příslušný § ZP, z něhož je patrné pouze to, že pracovní poměr byl ukončen ve zkušební době. (Tedy se nepozná, zda ti dala výpověď firma nebo jsi ji podal ty sám).
A od této rubriky se odvíjí zákonný postup ÚP při registraci.
Tudíž podobné spekulace jsou ti absolutně k ničemu.

Zdroj: http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=62694&nr=262~2F2006&rpp=15#local-content