Historie úprav

pusinka50

Odpověděl/a – 3.říjen 19:57

Když půjdeš na nemocenskou po skončení zaměstnání, byť první den po ukončení zaměstnání, nedostaneš od zaměstnavatele nic, žádné dávky. Dávky nedostaneš ani v případě, že pracovní poměr bude ukončen dohodou. Dávky dostaneš pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele a pokud jsi v klasickém prac. poměru, tedy kdy ti zaměstnavatel strhává částku na nemocenské pojištění. Na nemocenskou je třeba jít ještě v době trvání prac. poměru, klidně až poslední den prac. poměru, ale nikoliv po ukončení prac. poměru. Není již tzv. ochranná lhůta a při onemocnění po skončení prac. poměru nedostaneš nic od zaměstnavatele, pouze od 22. dne pracovní neschopnosti bys začala pobírat pouze nemocenské dávky od sociálního odboru.
Nicméně, tohle v případě prac. poměru na dobu určitou nevím jistě. Takže poradím: Zaregistruj se na serveru www.finance.cz, vejdi do poradny, polož dotaz na nemocenskou, pošli SMS, která tě stojí 15 Kč a do 3 prac. dnů ti fundovaně odpoví.

pusinka50

Odpověděl/a – 3.říjen 21:12

Když půjdeš na nemocenskou po skončení zaměstnání, byť první den po ukončení zaměstnání, nedostaneš od zaměstnavatele nic, žádné dávky. Dávky nedostaneš ani v případě, že pracovní poměr bude ukončen dohodou. Dávky dostaneš pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele a pokud jsi v klasickém prac. poměru, tedy kdy ti zaměstnavatel strhává částku na nemocenské pojištění. Na nemocenskou je třeba jít ještě v době trvání prac. poměru, klidně až poslední den prac. poměru, ale nikoliv po ukončení prac. poměru. Není již tzv. ochranná lhůta a při onemocnění po skončení prac. poměru nedostaneš nic od zaměstnavatele, pouze od 22. dne pracovní neschopnosti bys začala pobírat pouze nemocenské dávky od sociálního odboru.
Nicméně, tohle v případě prac. poměru na dobu určitou nevím jistě. Takže poradím: Zaregistruj se na serveru www.finance.cz, vejdi do poradny, polož dotaz na nemocenskou, pošli SMS, která tě stojí 15 Kč a do 3 prac. dnů ti fundovaně odpoví.
Doplňuji:
Vidím, že „někdo“ reaguje na tvou jasně položenou otázku, a to jestli bys brala a jakou nemocenskou, na kterou bys šla až po skončení prac. poměru, poněkud „jasnovidsky“, takže zdůrazňuji, že na nemocenskou je třeba jít ještě v trvání prac. poměru, byť třeba ten poslední den v práci!