Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 15.září 0:51

Ve zkušební době se pracovní poměr ruší (nedává se výpověď).

Zaměstnanec může na rozdíl od zaměstnavatele pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. (Podle zákoníku práce musí důvod skončení pracovního poměru uvést pouze zaměstnavatel.)

Zrušit pracovní poměr kdykoliv lze jenom v průběhu zkušební doby, po jejím skončení už je nutné dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (není-li v pracovní smlouvě sjednána delší).

Další možností je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou je možné uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany. Nebude-li jedna ze stran s návrhem dohody souhlasit, nemůže ji druhá strana k uzavření nutit.

Tolik úvodem.

ivzez

Odpověděl/a – 15.září 1:08

Ve zkušební době se pracovní poměr ruší (nedává se výpověď).

Zaměstnanec může na rozdíl od zaměstnavatele pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. (Podle zákoníku práce musí důvod skončení pracovního poměru uvést pouze zaměstnavatel.)

Zrušit pracovní poměr kdykoliv lze jenom v průběhu zkušební doby, po jejím skončení už je nutné dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (není-li v pracovní smlouvě sjednána delší).

Další možností je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou je možné uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany. Nebude-li jedna ze stran s návrhem dohody souhlasit, nemůže ji druhá strana k uzavření nutit.

Tolik úvodem.
Doplňuji:
Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce v několika ohledech:

(1)
Vaše týdenní pracovní doba nečiní 40, nýbrž 38,75 hodin (pracujete-li ve dvousměnném provozu) nebo 37,5 hodin týdně (v třísměnném či nepřetržitém provozu).

(2)
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.

(3)
Odpočinek mezi pracovními směnami musí činit alespoň 12 hodin.
Existují některé výjimky, ale ty se na většinu zaměstnání nevztahují.

(4)
Souvislý odpočinek v týdnu musí činit alespoň 35 hodin v sedmi po sobě následujících dnech (míněny jsou kalendářní dny; nemusí jít vždy o sobotu a neděli).
I zde existují výjimky.

(5)
Jednotlivé odpočinky lze výjimečně v odůvodněných případech zkrátit za podmínky, že následující odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen.

___
Porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele je vážným důvodem skončení pracovního poměru. Zrušíte-li jej z tohoto důvodu, neměla by se Vám podpora krátit.

Ovšem úřadu práce nebude stačit Vaše sdělení, porušování budete muset doložit.
Pro ten účel doporučuji si udělat kopii docházky a nechat si v ní potvrdit počet odpracovaných hodin v jednotlivých dnech (nadřízeným nebo alespoň 3 – ale radši více kolegy).

Dále doporučuji dát podnět jak inspektorátu práce, tak krajské či okresní hygieně.
(Zaměstnavatelé si k zaměstnancům mohou dovolovat pouze to, co jim sami zaměstnanci dovolí.)