Odpověděl/a – 8.srpen 19:24
Nejdelší doba směny je max. 12 hodin ( bez práce přesčas) – vyjímky má např. HZS.
Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (ust. § 90 zák. č.
262/2006 Sb., zákoník práce,)
Odpočinek mezi dvěma směnami je dobou odpočinku zaměstnance, který
náleží po skončení jedné směny a před začátkem druhé.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout odpočinek mezi dvěma směnami tak, aby
zaměstnanec měl nepřetřžitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během
24 hodin po sobě jdoucích.
Zkráecní na 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích lze zkrátit pouze v těchto případech –
Zkrácení je však možné pouze za podmínky že následující přestávka
o to bude prodloužena.
Problém je v tom, že ze zákona nesmí směna přesáhnout 12 hodin, týdně
40 hodin. V rámci přesčasů lze pracovat max. 8 hodin týdně, 150h.
ročně ( to lze nechat zvýšit dohodou)
Po 6 hodinách práce má zaměstnanec ze zákona nárok na 30 minut
přestávky.
Problém je hlavně v té délce směny, která je nepřípustná.
Zůstávám s pozdravem.
Odpověděl/a – 8.srpen 21:42
Nejdelší doba směny je max. 12 hodin ( bez práce přesčas) – vyjímky má např. HZS.
Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (ust. § 90 zák. č.
262/2006 Sb., zákoník práce,)
Odpočinek mezi dvěma směnami je dobou odpočinku zaměstnance, který
náleží po skončení jedné směny a před začátkem druhé.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout odpočinek mezi dvěma směnami tak, aby
zaměstnanec měl nepřetřžitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během
24 hodin po sobě jdoucích.
Zkráecní na 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích lze zkrátit pouze v těchto případech –
Zkrácení je však možné pouze za podmínky že následující přestávka
o to bude prodloužena.
Problém je v tom, že ze zákona nesmí směna přesáhnout 12 hodin, týdně
40 hodin. V rámci přesčasů lze pracovat max. 8 hodin týdně, 150h.
ročně ( to lze nechat zvýšit dohodou)
Po 6 hodinách práce má zaměstnanec ze zákona nárok na 30 minut
přestávky.
Problém je hlavně v té délce směny, která je nepřípustná.
Zůstávám s pozdravem.
Doplňuji:
Takže zjednodušeně
ten Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami je tam trošku navíc(pro
vysvětlení) ovšem to se Vás netýká.
Zákon nepřipouští 16h. směny. Pouze v rámci přesčasů, ovšem
přesčasy se berou jako něco vyjímečného a tak Vám lehkými počty vyjde,
že ani za použití přesčasů ta osoba nesmí pracovat 5 dnů
v kuse 16h.