Odpověděl/a – 27.červenec 3:31
Samozřejmě, po celou výpovědní lhůtu jste ještě povinna pro zaměstnavatele pracovat.
Ve výpovědní době máte nárok na jeden půlden týdně na hledání nového zaměstnání (půldny je možné sčítat – kdybyste např. hledala novou práci v jiném městě). Pokud jste dala výpověď Vy, bude volno neplacené. Jestli ale dal zaměstnavatel výpověď Vám, budete mít nárok i na náhradu mzdy.
Odpověděl/a – 27.červenec 3:35
Samozřejmě, po celou výpovědní lhůtu jste ještě povinna pro zaměstnavatele pracovat.
Ve výpovědní době máte nárok na jeden půlden týdně na hledání
nového zaměstnání (půldny je možné sčítat – kdybyste např. hledala
novou práci v jiném městě). Pokud jste dala výpověď Vy, bude volno
neplacené. Jestli ale dal zaměstnavatel výpověď Vám, budete mít nárok
i na náhradu mzdy.
Doplňuji:
Reakce na Ocko:
Pracovní poměr skončí posledním dnem výpovědní lhůty. Často bývá
datum skončení PP uvedeno ve výpovědi, někdy o něm zaměstnavatel znovu
informuje zaměstnance krátce před vypršením výpovědní lhůty.
Nejde ale o povinnou náležitost výpovědi.
Datum skončení PP je nutné uvádět pouze v dohodě o rozvázání PP.