Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 18.červenec 20:57

Dobrý den,

podle § 48 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
Z A N I K Á
v okamžiku, kdy zaměstnavatel , jakožto fyzická osoba zemře.
Dále to také upravuje § 342 odst. 1 zák.č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
Cituji:
Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. dubna 2012.) pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.

Avšak v tomto případě nejde o případ, kdy by jste měla právo požadovat odstupné.
Jediné, co můžete žádat je mzda za, kterou až posledního dne, kdy byl ještě zaměstnavatel živ.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 18.červenec 20:59

Dobrý den,

podle § 48 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
Z A N I K Á
v okamžiku, kdy zaměstnavatel , jakožto fyzická osoba zemře.
Dále to také upravuje § 342 odst. 1 zák.č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
Cituji:
Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. dubna 2012.) pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.

Avšak v tomto případě nejde o případ, kdy by jste měla právo požadovat odstupné.
Jediné, co můžete žádat je mzda za, kterou až posledního dne, kdy byl ještě zaměstnavatel živ.
Doplňuji:
nedopsal jsem,
Správně,
..je mzda, kterou jste odpracovala až posledního dne, kdy byl ještě zaměstnavatel živ.