Historie úprav

standa

Odpověděl/a – 16.březen 17:37

…ještě bych předchozí odpověď doplnil o tyto ´právnické´ informace :

• „výpověď dohodou“ je nepřesný termín, protože buď se jedná o VYPOVĚĎ (a pak běží 2 měsíční výpovědní doba a pracovní oměr skončí až uplynutím této výpovědní doby) nebo se jedná DOHODU (a pak pracovní poměr skončí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete)
• výpověď je jednostranný akt a stačí, když ji zaměstnavateli předáte (i bez udání důvodů)
• na dohodu však potřebujete zaměstnavatelův souhlas
• do výpovědi stačí uvést kromě inicializačních údajů vás a zaměstnavatele jen větu, že podáváte výpověď dle § 50 ZP, datum podání vpovědi a podpis převzetí zaměstnavatelem

standa

Odpověděl/a – 20.březen 0:13

…ještě bych předchozí odpověď doplnil o tyto ´právnické´ informace :

• „výpověď dohodou“ je nepřesný termín, protože buď se jedná o VYPOVĚĎ (a pak běží 2 měsíční výpovědní doba a pracovní oměr skončí až uplynutím této výpovědní doby) nebo se jedná DOHODU (a pak pracovní poměr skončí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete)
• výpověď je jednostranný akt a stačí, když ji zaměstnavateli předáte (i bez udání důvodů)
• na dohodu však potřebujete zaměstnavatelův souhlas
• do výpovědi stačí uvést kromě inicializačních údajů vás a zaměstnavatele jen větu, že podáváte výpověď dle § 50 ZP, datum podání vpovědi a podpis převzetí zaměstnavatelem

Doplňuji:
To mosoj:

„standa“ dávám palec nahoru.
***Standa: dík 🙂

Jenom bych doplnil, že je dobré pokusit se o výpověď dohodou.
***Standa: díky za palec nahoru, ale asi jste nečetl moji odpověď, žádná „výpověď dohodou“ neexistuje !

Pokud zaměstnavatel neodpoví(záporně nebo kladně) do 14 dnů, právně se má za to, že souhlasí a výpověď dohodou je platná.
***Standa: totální blábol, pisatel promine, ale opravdu jsem nemohl použít jiný výraz !

Pokud ne podám výpověď novou, nic nepromeškám protože výpovědní lhůta se počítá od 1. následujícího měsíce.
***Standa: jediná rozumná věta z celého příspěvku 🙂

Pokud jdu do starobního důchodu žádnou výpověď není třeba dávat.
***Standa: a to se tedy pletete !

Buď se mnou zaměstnavatel ukončí prac. poměr nebo můžu pracovat dál.
***Standa: dnes je to jedno, ale ještě loni nemohl být souběh ´důchodu´ a pracovního poměru na dobu určitou…, a pokud by teoreticky zaměstnavatel nesouhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou, tak zaměstnanci nezbylo než dát výpověď s tím, že do důchodu mohl nastoupit až uplynutím výpovědní doby

Přece se nebudu zaměstnavatele ptát jestli mi dovolí jít do důchodu ?????
***Standa: to samozřejmě ne, ale na ukončení pracovního poměru se zeptat nebo dohodnout musíte… a loni to pro ´důchod´ bylo nutné, fakt !