Historie úprav

mrblackwell

Odpověděl/a – 13.duben 17:45

Podle mě to nemusíte příjmout,to by muselo být jedině v rámci firmy,ale to není váš případ.Pokud vám bude zrušeno pracovní místo,tak musíte dostat odstupné.Je možnost 2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíční platy.Taky záleží,ale na tom jak dlouho pracujete ve firmě.Podle nového zákona dostanete odstupné podle odpracovaných roků.Víc na této adrese
http://www.su­perkariera.cz/po­radna/pracovni-pravo/zakonik-prace-odstupne.html
V každém případě,ale máte nárok na odstupné.Nabízené místo bych bral pouze,pokud vám bude vyhovovat.Ale pokud tušíte,že by vám na novém místě mohli ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě,tak na to nepřistupujte­.Vězměte odstupné a pak máte ještě nárok 5 měsíců na podporu.Pokud vám je nad padesát,tak i víc.Tak že když dostanete 3 měsíční odstupné + 5 měsícu podpory budete mít i víc času na hledání vchodného zaměstnání.A to v dnešní době je problém.Navíc vám budou vypočítávat odstupné z nynějšího zaměstnání,což může pro vás být výhodnější.Další možnost bych viděl,že berte odtsupné a pak můžete nastoupit na nabízené zaměstnání,ale o to odstupné si nenchte ujít.Nevímjestli jsem vám poradil k užitku,ale snad trochu jo.

mrblackwell

Odpověděl/a – 13.duben 17:49

Podle mě to nemusíte příjmout,to by muselo být jedině v rámci firmy,ale to není váš případ.Pokud vám bude zrušeno pracovní místo,tak musíte dostat odstupné.Je možnost 2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíční platy.Taky záleží,ale na tom jak dlouho pracujete ve firmě.Podle nového zákona dostanete odstupné podle odpracovaných roků.Víc na této adrese
http://www.su­perkariera.cz/po­radna/pracovni-pravo/zakonik-prace-odstupne.html
V každém případě,ale máte nárok na odstupné.Nabízené místo bych bral pouze,pokud vám bude vyhovovat.Ale pokud tušíte,že by vám na novém místě mohli ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě,tak na to nepřistupujte­.Vězměte odstupné a pak máte ještě nárok 5 měsíců na podporu.Pokud vám je nad padesát,tak i víc.Tak že když dostanete 3 měsíční odstupné + 5 měsícu podpory budete mít i víc času na hledání vchodného zaměstnání.A to v dnešní době je problém.Navíc vám budou vypočítávat odstupné z nynějšího zaměstnání,což může pro vás být výhodnější.Další možnost bych viděl,že berte odtsupné a pak můžete nastoupit na nabízené zaměstnání,ale o to odstupné si nenchte ujít.Nevímjestli jsem vám poradil k užitku,ale snad trochu jo.
Doplňuji:
Ještě jsem zapoměl na další možnost,což byl můj případ.dostal jsem výpoved´z nad­bytečnosti a to bez výpovědní lhůty,tím pádem jsem dostal 5 měsíčních platů.Dva platy za výpovední lhůtu a další tři ze zákona.A i když dostante odstupné musíte se zaregistrovat na ÚP.