Historie úprav
Odpověděl/a – 9.únor 8:35
Právo vybírat si dovolenou máte bez ohledu na to k jakému účelu dovolená bude sloužit.
Tuto problematiku detailně popisuje ustanovení § 217 zákoníku práce, kde jsou tyto větičky:
- čerpání dovolené je POVINEN určit zaměstnavatel…
- přitom je nutné přihlížet k :
- provozním důvodům zaměstnavatele
- oprávněným zájmům zaměstnance
3. alespoň jedna část dovolené musí být nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem NEDOHODNE jinak.
Závěr:
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, tak budete mít asi problém, protože
zaměstnavatel má právo vám určit čerpání dovolené 14 dní v kuse
(předem a písemně, bla, bla…)
Teoreticky by vám zaměstnavatel mohl URČIT i čerpání druhé části dovolené v celku, ale to už by z jeho strany musely existovat vážné provozní důvody…, ale na vaší straně by zas byly vážné oprávněné zájmy, takže si nemyslím, že by tato eventualita nastala.
Dle mého názoru byste měla uspět s požadavkem čerpat si 14 dní dovolené ´po dnech´.
Zdroj: http://www.fulsoft.cz/33/262-2006-sb-zneni-ucinne-od-1-1-2012-zakon-zakonik-prace-uniqueidOhwOuzC33qe_hFd_-jrpTl4cdX9Ek5l8trfB9QhD2JsCD-vMUnwPlw/?uri_view_type=4
Odpověděl/a – 9.únor 8:43
Právo vybírat si dovolenou máte bez ohledu na to k jakému účelu dovolená bude sloužit.
Tuto problematiku detailně popisuje ustanovení § 217 zákoníku práce, kde jsou tyto větičky:
- čerpání dovolené je POVINEN určit zaměstnavatel…
- přitom je nutné přihlížet k :
- provozním důvodům zaměstnavatele
- oprávněným zájmům zaměstnance
3. alespoň jedna část dovolené musí být nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem NEDOHODNE jinak.
Závěr:
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, tak budete mít asi problém, protože
zaměstnavatel má právo vám určit čerpání dovolené 14 dní v kuse
(předem a písemně, bla, bla…)
Teoreticky by vám zaměstnavatel mohl URČIT i čerpání druhé části dovolené v celku, ale to už by z jeho strany musely existovat vážné provozní důvody…, ale na vaší straně by zas byly vážné oprávněné zájmy, takže si nemyslím, že by tato eventualita nastala.
Dle mého názoru byste měla uspět s požadavkem čerpat si 14 dní dovolené ´po dnech´.
Doplňuji:
To tekumseh:
máte staré znění zákoníku práce 🙂
Zdroj: http://www.fulsoft.cz/33/262-2006-sb-zneni-ucinne-od-1-1-2012-zakon-zakonik-prace-uniqueidOhwOuzC33qe_hFd_-jrpTl4cdX9Ek5l8trfB9QhD2JsCD-vMUnwPlw/?uri_view_type=4