Odpověděl/a – 1.říjen 13:31
záleží na kolektivní smlouvě (ohledně příplatků).
jinak máte nároky jako v běžný pracovní den (např. přestávka).
Odpověděl/a – 1.říjen 14:52
záleží na kolektivní smlouvě (ohledně příplatků).
jinak máte nároky jako v běžný pracovní den (např. přestávka).
Doplňuji:
§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý
pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno
v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího
kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo
v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat
nekrátí.
(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí
příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve
svátek místo náhradního volna.