Historie úprav

anonym

Odpověděl/a – 1.červenec 20:05

Vážení, absolvoval jsem seminář pro zvýšení zaměstnatelnosti financovaný z ESF (evropský sociální fond). Za 2 týdny včetně testů a psychologického profilu nás poučili o všech záludnostech přijímacích mechanismů.
Pokusím se shrnout:
požadování fotografie je nezákonné a diskriminující. Jediné výjimky jsou u specifických míst jako komparsní rejstřík nebo např. místo hostesky apod., kde má vzhled zásadní význam.
Rada personalisty, foto nezasílat, svědčí o neprofesionalitě firmy a částečně i zneužití dominantní a výhodnější pozice.
Jedná se o tytéž osobní údaje jako věk, počet dětí, vyznání a všechny, které spadají pod Zákon na ochranu osobních dat a údajů.
Jiná věc je přehled odborné praxe, který má přesně stanovený evropský formát a rozsah.

anonym

Odpověděl/a – 2.červenec 14:06

Vážení, absolvoval jsem seminář pro zvýšení zaměstnatelnosti financovaný z ESF (evropský sociální fond). Za 2 týdny včetně testů a psychologického profilu nás poučili o všech záludnostech přijímacích mechanismů.
Pokusím se shrnout:
požadování fotografie je nezákonné a diskriminující. Jediné výjimky jsou u specifických míst jako komparsní rejstřík nebo např. místo hostesky apod., kde má vzhled zásadní význam.
Rada personalisty, foto nezasílat, svědčí o neprofesionalitě firmy a částečně i zneužití dominantní a výhodnější pozice.
Jedná se o tytéž osobní údaje jako věk, počet dětí, vyznání a všechny, které spadají pod Zákon na ochranu osobních dat a údajů.
Jiná věc je přehled odborné praxe, který má přesně stanovený evropský formát a rozsah.
Doplňuji:
Od 1.9.2010 je platná novela antidiskriminačního zákona, která právě reaguje na častou praxi u zaměstnavatelů. Jiná věc je, bohužel, jak ji firmy respektují.