Odpověděl/a – 17.květen 16:13
NEMŮŽE:
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době,
to je
…
…
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak,
že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže
zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru
netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou
zaměstnanci
Zdroj: http://www.azrodina.cz/2987-vypove-z-duvodu-likvidace-firmy-v-dobe-tehotenstvi
Odpověděl/a – 18.květen 21:17
NEMŮŽE:
(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době,
to je
…
…
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak,
že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže
zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru
netrvá.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou
zaměstnanci
Doplňuji:
Doplňuji odpověď IV: ta kamarádka ale bude dostávat PPM od zaměstnavatele
i rodičovský příspěvek od státu, a pracovní poměr jí rozvážou až
v okamžiku kdy by měla znovu nastoupit do zaměstnání.
Zdroj: http://www.azrodina.cz/2987-vypove-z-duvodu-likvidace-firmy-v-dobe-tehotenstvi