Historie úprav

standa

Odpověděl/a – 11.únor 8:32

Pokud odškodněním máte na mysli jednu z níže uvedených „náhrad“ , tak ano na tato ´odškodnění´ máte nárok.

Pokud však máte na mysli ´odškodnění´ obdobného typu jaké je nabízeno pojišťovnami ve svých pojistných smlouvách pro smrt či úrazy s trvalými následky…, tak tato ´odškodnění´ zaměstnavatel nehradí.

§ 369
Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz(…) je zaměstnavatel(…) povinen poskytnout NÁHRADU za:

1. ztrátu na výdělku,
2. bolest a ztížení společenského uplatnění,
3. účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
4. věcnou škodu

Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast14h1.aspx#par365

standa

Odpověděl/a – 12.únor 11:19

Pokud odškodněním máte na mysli jednu z níže uvedených „náhrad“ , tak ano na tato ´odškodnění´ máte nárok.

Pokud však máte na mysli ´odškodnění´ obdobného typu jaké je nabízeno pojišťovnami ve svých pojistných smlouvách pro smrt či úrazy s trvalými následky…, tak tato ´odškodnění´ zaměstnavatel nehradí.

§ 369
Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz(…) je zaměstnavatel(…) povinen poskytnout NÁHRADU za:

1. ztrátu na výdělku,
2. bolest a ztížení společenského uplatnění,
3. účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
4. věcnou škodu

Doplňuji:
Pokud vinou trvalých následků po pracovním úrazu dojde ke ztrátě či snížení vaší původní pracovní schopnosti, tak můžete určité nároky uplatňovat vůči zaměstnavateli.

Doporučuji, abyste si nechala vypracovat lékařský posudek, který osvědčí případnou ztrátu dosavadní pracovní schopnosti a pak se uvidí co dál…

Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast14h1.aspx#par365